أنواع الحوافز

حوافز إيجابية وحوافز سلبية

مادية                              معنوية

الحاجات الأساسية التي يريدها المعلم من عمله :

اكتساب خبرات جديدة .

          تقدير الذات والاعتراف بها.

العدل في المعاملة .

أهم العوامل التي تساعد في تحفيز المعلمين :

كفاءة مدير المدرسة ( الفنية  ، الإنسانية ) .

قيام  المعلم  بتدريس المادة  التي  يميل  إليها .

إنصاف  المعلمين .

ما الذي يمكن أن أن تقوم به كمدير لإثارة دافعية معلمي المدرس وتحفيزهم بشكل أكثر فاعلية ؟

سؤال لا بد أن يكون كل مدير مدرسة قد طرحه على نفسه ، وتأتي إجابته لتؤكد على ما يلي :

حاول أن تتعرف على حاجات وأهداف المعلمين الشخصية ، واحذر من وضع الافتراضات لأنها خاطئة ومضللة .

تذكر أن المال ليس الحافز الوحيد للعمل ، فهناك حوافز أخرى يمكن لك استخدامها أو التأثير فيها ربما تكون أكثر فاعلية .

ضع لمعلمي المدرسة أهدافاً معقولة يمكن تحقيقها وتحتوي على قدر من التحدي لقدراتهم ، وأشركهم في وضعها ، ما أمكن ذلك .

قدّر الإنجاز الجيد للمعلمين بالثناء والمديح ، أو بأية وسيلة أخرى .

لا تعمل على تغيير الأهداف التي تم وضعها ، إلاّ إذا كان لذلك ضرورة عملية ، مع مراعاة إشراك المعلمين والاتفاق على هذا التغيير .

استخدام قوة الجماعة وتأثيرها ، فضغوط الجماعة يمكن أن تؤثر سلباً أو إيجاباً في دافعية المعلمين .

إن اتخاذ القرارات بصورة جماعية يقوي من التزام الأعضاء تجاه تنفيذها .

قم بإعلام المعلمين بما يجري داخل المدرسة